Уведомление о сокращении работы: отказ от отпуска и права по Трудовому Кодексу РФ

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от использования отпуска. Однако, работодатель может согласиться на такой отказ только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и должен предоставить работнику возможность использовать отпуск в другое время, удобное для обеих сторон. Если работник не согласен на использование отпуска в июле, он имеет право отказаться от него, но должен быть готов к тому, что работодатель может отказать ему в отработке до 30 июля и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении полученное от работодателя.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. График отпусков на текущий календарный год.

4. Желательно, подтверждение соответствующей статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которую Вы хотите использовать для защиты своих прав.

Исходя из вышеуказанных документов, надо уточнить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск должен быть предоставлен работнику до даты его увольнения, если иное не предусмотрено соглашением между сторонами трудового договора. Следовательно, если график отпусков на текущий календарный год утвержден и не предусматривает отпуска до даты увольнения, то Вы не обязаны соглашаться на отпуск в июле и можете требовать от работодателя предоставления отпуска после 30 июля 2021 года. Однако, если соглашение между Вами и работодателем предусматривает иную дату предоставления отпуска, то необходимо искать подтверждение своих требований в других статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ о переводе и сокращении численности или штата работников".