Минимальное количество дней отпуска: по Трудовому кодексу и претензии руководителя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность отпуска определяется количеством календарных дней и устанавливается в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения между работодателем и работником или применительно к данному случаю - по соглашению сторон трудового договора. Отпуск может быть предоставлен одним блоком или же разбит на отдельные периоды, как это было в вашем случае. Минимальный размер отпуска не ограничивает возможность его разбиения на части, при условии согласования работодателем и работником. Если договоренность между сторонами была закреплена в трудовом договоре и/или приказе о предоставлении отпуска, то отпуск должен быть подсчитан исходя из этих условий. Однако, если в соответствующих документах условий от границ периодов отпуска не было указано, то правоприменительные органы в каждом конкретном случае могут трактовать данную ситуацию по-разному. Минимальное количество дней подряд, которое может быть включено в отпуск исходя из закона, не существует.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс и поправки к нему.

Трудовой кодекс не содержит требований к минимальному количеству дней отпуска, которые можно брать подряд. Он устанавливает только общее правило, что отпуск должен предоставляться одним календарным периодом, если иное не оговорено в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, если трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка не содержат требований к минимальному количеству дней отпуска, которые можно брать подряд, работник имеет право брать отпуск в счёт отгулов, как это было в данном случае. В случае если работодатель отказывается считать отгулы в счёт отпуска, стоит обратиться в профсоюз или соответствующий орган, ответственный за защиту трудовых прав работников.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что продолжительность отпуска определяется договором труда и не может быть менее 28 календарных дней, а также статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления отпусков, в том числе и порядок учета отгулов в период отпуска. В Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено минимальное количество дней отпуска, которое можно брать подряд, однако, по общепринятой практике, работник может использовать не менее пяти дней отпуска подряд.