Обязанность воспитателя детского сада: работать 12 часов, 5 дней в неделю, соответствующая Трудовому кодексу РФ

Нет, такой график работы воспитателя в детском саду не соответствует нормам Трудового кодекса РФ. Согласно статье 91 кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только коллективным договором или трудовым договором, но при условии соблюдения всех законодательных требований, например, соответствующей оплаты сверхурочных часов и предоставления соответствующих временных отдыхов. Также важно помнить о действующем законодательстве, которое устанавливает минимальные нормы безопасности и гигиены труда для сотрудников, в том числе таких, как воспитатели в детских садах.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ норм Трудового кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями. Анализ должен учитывать как правила, прямо разрешающие работы в таком режиме, так и общие принципы, которые могут сделать такую работу незаконной или недопустимой.

Кроме того, необходимо рассмотреть любые другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в сфере детского образования и воспитания, а также любую установленную практику и предыдущие решения судов или заявления ранее сделанные органами контроля за трудовым законодательством.

В целом, для анализа данного случая могут потребоваться различные юридические нормативные акты, правила и предыдущие решения контролирующих органов, а также информация о работодателе и реальных условиях, поэтому конкретные документы зависят от конкретных обстоятельств каждого случая.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - "Длительность рабочего времени" и статья 94 Трудового кодекса РФ - "Право на сокращенную продолжительность рабочего времени".