Оптимизированный график работы с ночными сменами: соответствие трудовому кодексу, оплата и количество часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ночной работы не может превышать 7,5 часов в сутки и 37,5 часов в неделю, а также должна оплачиваться не менее чем на 20% выше привычной оплаты труда за дневное время работы. Однако, с учетом того, что график работы у вас 2/2, где каждые два дня чередуются день и ночь, необходимо уточнить условия вашего трудового договора или коллективного договора с работодателем относительно оплаты труда и продолжительности смен при таком графике работы.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор и/или локальные нормативные акты работодателя, которые дополняют Трудовой кодекс.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 8 часов, а суммарная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Работа в ночное время – это работа в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ночной работы определяется сокращенно: 7 часов для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и 8 часов для остальных категорий работников.

Коллективный договор и/или локальные нормативные акты могут предусматривать более выгодные условия для работников, например, более короткий рабочий день или увеличенную оплату труда за работу в ночное время.

Ответ на конкретный вопрос о том, верно ли расписание работы смен, как указано в запросе, зависит от того, соблюдаются ли ограничения, установленные трудовым законодательством РФ, и от того, что предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Оплата труда оценивается в соответствии с действующим законодательством, которое может предусматривать установленные отраслевыми нормативными актами уровни оплаты труда.

Статьи #79, #98 и #111 ТК РФ применимы для решения данного вопроса.