Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: условия и процедура

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 6 по 26 марта 2017 года, вы должны будете выйти на работу после его окончания, т.е. с 27 марта 2017 года. Однако точную информацию о датах выхода на работу можно получить только из трудового договора или коллективного договора организации, а также из приказа о предоставлении отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах организации, которая является местом работы. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, которые могут предусматривать дополнительные требования и правила.

Для уточнения вопроса вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации или к специалисту по трудовому праву для получения консультации.

Так как не указано, какая работа и какое законодательство применимо, то в данном случае я приведу статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 117. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Статья 118. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 81. Рабочее время

Статья 114. Заработная плата при предоставлении отпуска

Статья 74. Время работы педагогических и научных работников.

Однако, для конкретного решения вопроса необходимо иметь более подробную информацию, например, тип вашей работы, условия трудового договора, коллективный договор и другие факторы, которые могут повлиять на решение данного вопроса.