Жалобы осужденного на неправильное исчисление срока отбывания работ и ограничение ежегодного оплачиваемого отпуска: решение прокуратуры и периоды не засчитываемых дней.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1145047
Ответы юристов (1)
Органы прокуратуры должны выяснить правильность исчисления срока отбывания исправительных работ и правомерность предоставления осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска. Периоды, которые не засчитываются в срок отбывания исправительных работ, включают в себя время, проведенное осужденным на больничном листе, время нахождения в изоляторе временного содержания, время отсидки незаконно назначенного ареста, время, проведенное в детской колонии. Отсутствие счетов заработной платы в течение срока отбывания наказания не является причиной для пересмотра срока отбывания.
Для решения данного вопроса органам прокуратуры потребуются следующие документы:
Копия приговора суда, по которому осужденный Бобков отбывает исправительные работы.
Свидетельства о назначении срока исправительных работ, выданные уголовно-исполнительной инспекцией.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность осужденного Бобкова в литейном цехе.
Документы, подтверждающие, что осужденному предоставлен ежегодный отпуск.
Документы, свидетельствующие о вредных условиях труда осужденного.
В данном случае решение, которое должны принять органы прокуратуры, будет зависеть от результатов проверки фактических обстоятельств и соблюдения процессуальных правил в деле. В соответствии с законодательством Российской Федерации срок отбывания исправительных работ начинается с момента вступления приговора суда в законную силу и не засчитываются такие периоды как время, проведенное на государственных, общественных работах, на которых осужденный не может совмещать с основной профессиональной деятельностью, а также время нахождения в больничном листе. Однако, вредные условия работы не предоставляют право на более продолжительный отпуск.
В данном случае органы прокуратуры должны провести проверку правильности исчисления уголовно-исполнительной инспекцией начала срока отбывания исправительных работ и соответствия данного исчисления законодательству Российской Федерации. Если будет выявлено, что начало срока отбывания исправительных работ было неправильно исчислено, органы прокуратуры должны вынести соответствующее решение и направить его в уголовно-исполнительную инспекцию для исполнения. Если же нарушений не будет выявлено, а аргументы осужденного не будут подтверждены, то жалобу следует отклонить.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 73 Уголовного кодекса Российской Федерации "Начало исполнения наказания"
- Статья 61 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Отбывание наказания в виде исправительных работ"
- Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
- Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности предоставления и продолжительности отпуска на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Органы прокуратуры должны исследовать жалобу Бобкова на неправильное исчисление срока отбывания исправительных работ и соответствие предоставленного отпуска закону. Периоды, не засчитываемые в срок отбывания исправительных работ, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, но например, могут быть следующие: периоды содержания под стражей во время расследования и/или судебного процесса, а также периоды временной нетрудоспособности, при условии соответствующих документальных подтверждений.
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы