Права работодателей и сотрудников по графику оплачиваемого отпуска: вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право определять периоды отпусков для своих сотрудников в пределах установленных законом сроков. Однако, если работодатель нарушает установленный график отпусков, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

В соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право отказаться от отпуска только в случае, если он не может быть отправлен в отпуск без его согласия в связи с производственной необходимостью или если работник отправлен в отпуск без увольнения по собственному желанию. В остальных случаях, работодатель может отправить сотрудника в отпуск в соответствии с установленной графиком отпусков и без его согласия.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Коллективный договор, если таковой имеется в организации;
3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

Изучив эти документы, можно определить правомерность действий работодателя и возможность работника отказаться от оплачиваемого отпуска, который был назначен не по графику отпусков, установленному в организации. Важно также учитывать условия договора и коллективного договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-117, а также статьи, регулирующие порядок предоставления отпуска (статьи 122-128) и права работника в отношении отпуска (статьи 129-131).