Работа и отпуск: права сотрудников и обязанности работодателей. Вопросы оформления и оплаты отпуска и обучения

1. Договор подряда может быть совмещен с трудовым договором, если это не противоречит законодательству. Однако, необходимо изучить условия трудового договора и договора подряда, в том числе условия оплаты труда и обязанности сторон.
2. Сотрудник имеет право на отпуск по уважительной причине, включая прохождение обучения. Если работник уже использовал свой отпуск по уходу на обучение, то ему могут отказать в новом отпуске на эти же цели. Однако, работнику необходимо обратиться к работодателю с данной просьбой и получить его письменное согласие на отпуск. Также, следует учитывать, что увольнение находящихся в отпуске с сохранением заработной платы сотрудников возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или его копию, подписанную обеими сторонами. 2. Заявление о переводе на работу по договору подряда, подписанное работодателем и согласованное с работником. 3. Справку о заработной плате за период работы. 4. Заявление о предоставлении отпуска, подписанное работником. 5. Документы, подтверждающие необходимость прохождения обучения.

Ответ на первый вопрос: совмещение трудового договора с договором подряда возможно, если работодатель и работник согласны на такой вид занятости. При этом необходимо учитывать различия в правах и обязанностях работника исходя из вида занятости.

Ответ на второй вопрос: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал в течение года не менее 6 месяцев. Отпуск по обучению не засчитывается в этот период, поэтому работник имеет право на дополнительный отпуск, если отработал на момент его предоставления не менее 6 месяцев. Однако, это зависит от положений трудового договора, закона и выбранной формы занятости.

Трудовой кодекс РФ: Статья 159. Выплата за время работы в отпуске Статья 180. Оплата времени проведения обучения Статья 72. Совмещение профессий или видов деятельности Статья 68. Совмещение работ (должностей) при работе по трудовому договору Статья 426. Трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу в Российской Федерации