Как отозвать работника из отпуска: права и обязанности сотрудников и работодателей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который предоставляется ему по заявлению работника. Также статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только в случае необходимости выполнения работ, связанных с обеспечением обороны страны, безопасности государства, предотвращения чрезвычайных ситуаций, включая природные и экологические катастрофы, техногенные и иные чрезвычайные ситуации.

Если работодатель отозвал работника из отпуска без его согласия и без необходимости выполнения работ, связанных с обеспечением обороны страны, безопасности государства, предотвращения чрезвычайных ситуаций, то этот отзыв считается незаконным. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику двойную заработную плату за время фактической работы во время отпуска и незаконного отзыва из отпуска.

Если у работника есть доказательства своего фактического пребывания на работе во время отпуска, например, распечатки пропускной системы или отчеты, отправленные под его именем, можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения выплат за работу во время отпуска и незаконного отзыва из отпуска. В таком случае, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Распечатки из пропускной системы, подтверждающие тот факт, что Вы работали на предприятии в отпускное время. 2. Отчеты, отправленные под Вашим именем, которые могут служить доказательством того, что Вы работали в указанный период. 3. Трудовой договор с предприятием, на котором Вы трудитесь и документы о предоставлении отпуска.

В данной ситуации необходимо обратиться к начальнику предприятия с требованием предоставить Вам отгулы за период работы в отпускное время. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы для защиты своих трудовых прав, предоставив им необходимые доказательства того, что Вы работали в отпускное время.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 78. Отпуск статья 86. О выплатах работникам за время отпуска статья 90. Работы, запрещенные к выполнению женщинам и лицам моложе 18 лет статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства статья 137. Ответственность работника за нарушение трудового законодательства.

Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 309. О возмещении убытков, причиненных правонарушением статья 1102. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств статья 1103. Недостатки товаров (работ, услуг)

Кроме того, соответствующие положения могут быть содержаны в Коллективном договоре и положениях внутреннего трудового распорядка работодателя.