Взыскание процентов за задержку зарплаты: права и обязанности сотрудников и работодателей

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику. Если работнику не были выплачены зарплата или ее часть в срок, то он имеет право на получение процентов за просрочку.

Однако, для того чтобы взыскать проценты за просрочку по ЗП за предыдущие месяцы, необходимо обратиться в соответствующие органы и подать соответствующее заявление, а также предоставить документы, подтверждающие факт задержек выплаты заработной платы. В качестве таких документов могут выступать трудовой договор, расчетные листы и другие документы. Также имейте в виду, что срок на предъявление такого иска составляет три года с момента возникновения требования, в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем;
2. Приказ об увольнении по собственному желанию;
3. Выписка из табеля учета рабочего времени, подтверждающая факт задержки выплаты зарплаты;
4. Документ, подтверждающий факт выплаты задолженной зарплаты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату в оговоренные сроки, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре. При нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты, работник вправе требовать взыскания задолженной суммы и процентов за просрочку.

Если работодатель не выплатил зарплату в оговоренный срок, Вы можете обратиться за помощью к суду по месту расположения работодателя. В таком случае необходимо составить исковое заявление, в котором подробно описать ситуацию и просьбу о взыскании задолженной суммы и процентов за просрочку выплаты зарплаты.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата"; - статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Об установлении размеров процентов за пользование чужими денежными средствами (пеня)"; - статья 15.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Задержка выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся по трудовому договору".