Права и обязанности сотрудников и работодателей: отпуск, уведомление и документы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяжении года работы, который может быть предоставлен не ранее чем через шесть месяцев после начала работы. Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска.

В данной ситуации, работник подал заявление о предоставлении отпуска на даты, которые находятся в рамках его графика отпусков. Однако, он не предупредил работодателя о своем желании изменить даты отпуска и пропустил день подписания заявления.

Судя по описанию, работник не нарушил ТК РФ, потому что заявление было подано в соответствии с графиком отпусков. Недостаточно информации о том, был ли работник уведомлен об изменении графика отпусков, но если уведомления не было, то это могло стать основанием для недовольства работника.

В целом, увольнение работника по статье за прогулы в данной ситуации не является юридически обоснованным, так как работник не является прогульщиком. Однако, если работник не заранее уведомил о своем отпуске и нарушил свои обязанности по уведомлению, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с сотрудником; 2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; 3. Заявление сотрудника о предоставлении отпуска с указанием даты; 4. Служебная записка с уведомлением сотрудника о том, что он должен был предоставить заявление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков и что его требование на предоставление отпуска на другой срок не соответствует утвержденному графику отпусков. 5. Служебная записка о причинах увольнения сотрудника по статье за прогулы.

Необходимо уточнить, что прежде чем принимать решение об увольнении сотрудника, следует провести внутреннюю проверку, уведомив сотрудника о ней. Также необходимо убедиться, что действительно имеются факты прогула сотрудником и что он был предупрежден об этом на предыдущих этапах коммуникации.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы и прекращение трудового договора по инициативе работодателя" в части прекращения трудового договора за прогулы.