Права и обязанности сотрудников и работодателей: вопросы трудового права и проверок

В данной ситуации имеется некоторое количество юридических вопросов, на которые можно ответить следующим образом:

1. Что касается внеплановой проверки, то прокуратура не обязана предъявлять какие-либо документы при ее проведении, так как имеет право проверять выполнение законов и защиту прав граждан. Однако, если требуется предоставить какие-лбо документы, то необходимо удостовериться, что требования предъявлены именно работодателю, и что проверка проводится в рамках действующего законодательства.

2. Если требования предъявлены к другому Юридическому лицу (ИП Ивановой Л.В), то работодатель не обязан давать разъяснения, т.к. не является уполномоченным лицом данного Юридического лица. Однако, если имеются документы, свидетельствующие о том, что работодатель (ИП Иванов Т.С) владеет данным заведением, то можно предоставить их при необходимости.

3. Что касается наказания, то в данной ситуации, как правило, оно не будет последовать для работодателя, если он действовал в соответствии с законодательством и защищал свои права. Однако, в случае наличия нарушений со стороны работодателя, возможно наложение штрафов или других мер ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения с сотрудником М, в том числе оригиналы и копии подписанных договоров, трудовой книжки, приказов об увольнении и других документов, связанных с работой сотрудника.

Что касается требований от имени прокуратуры, внеплановые проверки могут проводиться без предварительного уведомления или разрешения работодателя, если это связано с выполнением задач, возложенных на прокуратуру законодательством. Однако, работодатель в любом случае имеет право на защиту своих прав и интересов, представляя соответствующие документы и разъяснения в рамках закона.

Что касается ситуации с ошибочной подписью договора, работодатель вправе возложить ответственность на того сотрудника, который допустил ошибку при подписании договора. В данной ситуации, работодатель должен обратиться к юридическому консультанту или адвокату для выяснения легальных способов защиты своих интересов и предотвращения неприятностей.

Поскольку в данном случае были предъявлены требования к другому ИП, работодатель может отказаться давать разъяснения, поскольку он не является ответственным за действия других организаций или ИП. Однако, в случае если работодатель имеет информацию, которая может помочь прокуратуре в расследовании, он может дать соответствующие разъяснения в соответствии с требованиями закона.

По результатам проверки прокуратуры, возможно последует какое-либо наказание, если будет доказано нарушение закона либо иных правовых норм. Работодатель, как и любой другой человек, обязан соблюдать законы и нормы, связанные с трудовой деятельностью. Если будут выявлены нарушения, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 15 Трудового кодекса РФ: права и обязанности работников и работодателей - Статья 18 Трудового кодекса РФ: заключение трудового договора - Статья 20 Трудового кодекса РФ: требования к содержанию трудового договора - Статья 82 Трудового кодекса РФ: увольнение по собственному желанию - Статья 188 Трудового кодекса РФ: удержание из заработной платы - Статья 286 Гражданского кодекса РФ: недействительность сделок - Статья 308 Гражданского кодекса РФ: последствия недействительной сделки - Статья 354.1 Уголовного кодекса РФ: незаконное использование символов общественной организации (в связи с использованием совершенно другого ИП в договоре)

Относительно вопроса о внеплановой проверке прокуратурой: прокуратура имеет право проводить проверки в организациях в соответствии с Указом Президента РФ от 23 июля 2018 года № 420 "О мерах по повышению эффективности контрольно-надзорных мероприятий в сфере бизнеса". Работодатель обязан предоставить требуемые документы и разъяснения при проведении проверки в рамках установленного законом порядка. Отказ от предоставления документов и разъяснений может повлечь ответственность в соответствии с законодательством РФ. Если Государственный орган обнаружил при проведении проверки нарушения законодательства, он может применить меры юридической ответственности, предусмотренные законодательством РФ.