Опасности трудовых условий: работа по 5-дневному договору без оплачиваемого отпуска и праздников, а также необъяснимое поведение работодателя

Право работника на оплачиваемые выходные и праздничные дни гарантировано Трудовым кодексом РФ. Если работнику не предоставляют возможность отдыха в праздничные дни и не оплачивают его труд в двойном размере, это является нарушением трудового законодательства РФ. Работник имеет право обратиться в профсоюз или органы государственного надзора за защиту своих трудовых прав и интересов со стороны работодателя. Отказ работодателя отвечать на вопросы может также являться нарушением законодательства РФ и привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указан режим рабочего времени и оплата труда;

2. График работы на предприятии за последний год;

3. Документы, подтверждающие работу в праздничные дни без оплаты или предоставления отгула;

4. Письменные запросы, отправленные работодателю и его ответы на данные запросы.

После тщательного изучения представленной документации, можно принимать решение о дальнейших действиях, в том числе о возможности обратиться в соответствующие органы по защите прав работника, такие как трудовая инспекция или суд.

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы в связи с праздниками и нерабочими днями"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при изменении условий труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение индивидуальных трудовых споров"