Заключение трудовых договоров без официального оформления: особенности для ИП и водителей такси

Нет, это незаконно. В Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовой договор с каждым работником и осуществлять соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Также в случае заключения договора на оказание услуг водитель не будет признаваться работником, и правила трудового законодательства в данном случае не будут применяться. В этом случае участники заключают договор на оказание услуг и устанавливают свои собственные условия.

Ответ в данном случае будет зависеть от того, какой вид договоров Вы хотите заключить и на каких условиях. Если речь идет о трудовом договоре, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения требуется оформление соответствующей документации, проведение личного приема работника перед заключением договора, учет работника в соответствующих государственных органах и выплата зарплаты в соответствии с законодательством.

Если же речь идет о договоре на оказание услуг, то для заключения такого договора также необходимо провести соответствующие процедуры и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, который проведет подробную консультацию и расскажет о всех требованиях, которые необходимо выполнить для заключения договора на законных основаниях.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора".

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменная форма трудового договора".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил заключения трудовых договоров".