Несоблюдение прав работницы: отсутствие официального трудоустройства, невыплата процентов от продаж и частичная выплата аванса

К сожалению, без наличия каких-либо документов, доказывающих факт трудовых отношений и условия оплаты труда, даже правовые специалисты могут оказаться в затруднительном положении при решении данной ситуации. Однако, рекомендуется обратиться к местным органам государственного контроля, чтобы получить консультацию, проконсультироваться и выявить все возможные варианты продвижения данного дела. Если имеются свидетели, кто мог бы подтвердить факт трудовой деятельности и условия работы, то стоит обратиться к ним за помощью и свидетельскими показаниями.

Для решения данной ситуации необходимо собрать любые имеющиеся доказательства, подтверждающие факт работы на данном месте, включая свидетельские показания коллег, свойства принятого на работу имущества сотрудника, которым была занимаетесь, чеки на полученную ими зарплату. Если также имеются свидетельские показания от коллег о том, что сотрудник выполнял свои обязанности без замечаний, это может быть полезно в его возможном обращении в суд для защиты своих прав. Для определения юридических шагов сотруднику нужно проконсультироваться с квалифицированным юристом. Также следует обратиться в инспекцию труда Российской Федерации по месту работы, чтобы уточнить свои права в данной ситуации и получить дополнительные рекомендации от специалистов.

Так как у вас нет договора и других документов, подтверждающих условия трудовых отношений, то применимы следующие статьи:

Статья 19 Трудового кодекса РФ - право на оплату труда

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы

Статья 142 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы

Статья 263 Гражданского кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (в случае, если работодатель не выплатил вам заработную плату).

Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.