Невыплата зарплаты: как отстоять свои права через суд | Частичная выплата и оставшаяся сумма долга

Согласно принципу гласности и обоснованности процесса, желательно уведомить суд о частичной выплате заработной платы. В таком случае, суд может потребовать дополнительных доказательств с целью установления размера оставшейся задолженности и принять решение на основе фактических данных. Однако, если размер оставшейся задолженности не нарушает пределов исковых требований, то уведомление суда не требуется.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить в суд все документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, в том числе трудовой договор, расчетно-платежные документы, копию заявления работника о невыплате заработной платы, и другие документы в зависимости от обстоятельств дела.

В случае, если работодатель частично выплатил заработную плату до рассмотрения дела в суде, вам необходимо уведомить об этом суд, и предоставить все документы, подтверждающие частичную выплату. Суд будет проводить проверку и уточнение указанных фактов заявления и самостоятельно запрашивать необходимые документы у сторон дела, однако Вы можете передать их в суд самостоятельно.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы)
• Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ (процедура рассмотрения и разрешения дел в суде)
• Статья 223 Налогового кодекса РФ (налогообложение доходов физических лиц от выплаты заработной платы)
• Статьи 158-159 Арбитражного процессуального кодекса РФ (доказательства в арбитражном суде)