Права работников при увольнении: выплата аванса и зарплаты, право на документы и возможные меры за несоблюдение трудового договора

Если Вы не получили аванс или зарплату за месяц работы, то работодатель не соблюдает свои обязательства перед Вами, которые определены Трудовым кодексом РФ и официальными документами компании.

В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд защиты Ваших прав. Ваша компания не имеет права отказать Вам в выплате заработной платы, особенно тем более, что у Вас был трудовой договор.

Кроме того, рекомендую взять с собой копию трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, которые подтверждают факт работы в компании. Если работодатель откажется выплатить заработную плату, Вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении (если оно не было подано ранее) в двух экземплярах.

2. Копия трудового договора или трудовой книжки.

3. Копия приказа о приеме на работу.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Копии платежных документов, подтверждающих необходимость выплаты вам заработной платы.

В случае, если работодатель откажется выплачивать вам деньги за отработанный период, вы можете ссылаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые обязывают работодателя выплатить вам заработную плату за отработанный период в течение семи дней с момента увольнения. В случае неисполнения работодателем своих обязательств вы можете обратиться в суд с иском на взыскание задолженности заработной платы.

Рекомендую также обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который поможет вам урегулировать данный вопрос и защитить ваши трудовые права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Время и порядок выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о труде" и глава 39 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры подряда и возмездного оказания услуг". Для решения вопроса вам необходимо обратиться в органы по защите прав работников, такие как территориальные отделы Роспотребнадзора или инспекторов труда, а также в суд в случае необходимости.