Незаконные практики работодателей: без договора и обещаний, недостаток платежей и трудоустройство

Здравствуйте! Работодатель не имеет права требовать от сотрудника, который работал неофициально, выплату за просрочку и недостачу товара, так как отношения между ними не были оформлены официально и не было заключено соглашение об ответственности сотрудника. Неофициальная работа не является законной, и в случае возникновения правовых споров между сотрудником и работодателем, они будут разрешаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Рекомендуем обратиться к специалисту по трудовому праву для получения дополнительной консультации. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и законных интересов. Желательно иметь при себе доказательства того, что работала без заключения трудового договора и материальной ответственности. Могут быть полезными трудовые соглашения, записи в трудовой книжке, иные документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии. Однако, необходимо учитывать, что за просрочку и недостачу товара можно нести ответственность не только работодателю, но и работнику, который имел возможность воздействовать на объем и качество работы.

Для решения поставленного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 2. Основные принципы трудового законодательства;
  • Статья 3. Законодательство о труде менее благоприятных условиях труда работников, чем предусмотрено законодательством иным образом;
  • Статья 5. Договор о труде;
  • Статья 129. Материальная ответственность работника;
  • Статья 136. Материальная ответственность работодателя.
• Гражданский кодекс РФ:
  • Статья 310. Договор подряда.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:
  • Статья 5.27. Незаконное использование труда или услуг иностранца без разрешения на работу в Российской Федерации;
  • Статья 5.30. Нарушение требований законодательства Российской Федерации в области занятости населения и трудового законодательства.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть применены и другие статьи законодательства РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор о найме (если был заключен); 2. Корреспонденцию с работодателем по поводу трудоустройства; 3. Документы, подтверждающие факт продажи товара, за который Вам требуют доплатить.

Однако, следует отметить, что при отсутствии договора о трудоустройстве, работающий по сути является "самозанятым", и его права ограничены. В данной ситуации стоит рассматривать вопрос о заключении договора о трудоустройстве именно на законных основаниях.

Что касается требования работодателя за просрочку и недостачу товара, то без заключения договора на официальной основе работодатель не имеет права требовать от вас выплаты. Однако, если есть документальные доказательства просрочки или недостачи товара и у Вас есть возможность компенсировать ущерб, это может помочь в ситуации с работодателем. Стоит также обратиться к юристу для консультации и рекомендаций в данной ситуации.

К сожалению, для решения данного вопроса мне нужна более конкретная информация о ситуации в целом. Если бы были даны дополнительные подробности (например, в какой сфере работает работодатель, какие дополнительные обязательства были наложены на работника), я мог бы предоставить более точный ответ. В общем случае, однако, работодатель не может требовать от работника выплаты за просрочку и недостачу товара, если работник не заключал с работодателем соответствующее соглашение или договор о материальной ответственности.