Официальное трудоустройство: обещание или реальность? Рассказываем о случаях несоблюдения обещаний работодателей.

Если вы были обещаны официальное трудоустройство и соответствующее оформление на работе, но оно не было выполнено, вы имеете право на требование оформления трудового договора и соответствующих выплат по законам Российской Федерации. Если вы уволились, работодатель должен выплатить вам все необходимые суммы, включая заработную плату, выплаты по социальному страхованию и отпускные. Если работодатель не выполнил свои обязательства в полном объеме, вы можете обратиться за защитой своих прав в суд или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудоустройство. 2. Свидетельства о зарплате, начислениях и удержаниях, если таковые были выданы. 3. Документы, подтверждающие факт обещания официального трудоустройства при устройстве на работу. 4. Письменные заявления и иные документы, подтверждающие факт увольнения и обещание перечисления заработной платы на карту. 5. Документы, подтверждающие факт отказа в выплате зарплаты, такие как письменные обращения, документы на оплату и т.п.

Данные документы могут помочь в судебном разбирательстве и защите прав работника в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Трудовой договор Статья 20. Трудовая книжка Статья 136. Заработная плата Статья 137. Право на заработную плату Статья 138. Гарантии по выплате заработной платы Статья 139. Сроки выплаты заработной платы