Как получить рассчет после несоблюдения обещаний о дате выплаты: консультация

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, ушедший в увольнение, имеет право на получение расчета заработной платы не позднее, чем через 3 дня со дня окончания рабочего отношения. В случае нарушения данного права работника, он может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием вынудительного взыскания задолженности. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие факт увольнения, а также запись переговоров и письменные запросы по данному вопросу, чтобы иметь возможность доказать свою правоту в случае необходимости.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в соответствии с которым было заключено трудовое соглашение.

2. Заявление об увольнении, подтверждающее дату увольнения.

3. Справка о заработной плате за последний месяц работы.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы в организации.

5. Документы подтверждающие затраты и убытки, возникшие в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

На основании этих документов, Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то Вам необходимо обратиться в органы государственной власти, компетентные в вопросах защиты трудовых прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работникам увольнительных выплат и периодических пособий".