Как решить проблему неофициальной работы без заработной платы и несоблюдения обещаний заказчика?

Если вы были наняты для оказания услуг по договору (устному либо письменному), то вам необходимо проверить, были ли условия скидки прописаны в этом договоре. Если условия скидки не были оговорены в договоре, то скидку нельзя требовать. Если работа не была официальной, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав, но в данном случае вам необходимо иметь доказательства своих требований. Также, вам стоит обратиться к юридическим организациям, которые могут помочь в защите ваших прав и предоставить консультации в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо получить детальную информацию о производственной деятельности и работодателе. Кроме того, стоит обратить внимание на следующие документы:

1. Договор (если был заключен между заказчиком и работодателем) на оказание услуг и его условия.

2. Свидетельства о выплате заработной платы сотруднику (в случае неофициального трудоустройства могут отсутствовать).

3. Сохраненная переписка с заказчиком, где обговаривались условия сотрудничества.

4. Другие документы по данной производственной деятельности и взаимодействиям между сторонами.

Согласно законодательству Российской Федерации, найм работника без оформления трудового договора (или иного документа, регулирующего трудовые отношения) является нарушением трудового права и наказывается административной или уголовной ответственностью. Поэтому, если работодатель не выплатил заработную плату, стоит обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права, для того, чтобы защитить свои законные интересы.

Что касается ситуации с обещанной скидкой, то вновь подробная информация о производственной деятельности и документация будут полезны для решения данного вопроса. Если условия сделки были обговорены и закреплены в документе, то его можно использовать для защиты своих прав в юридических инстанциях.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. В целом, возможно рассмотрение следующих статей:

• Статья 138. Неправомерное удержание заработной платы или иного вознаграждения работника.

• Статья 159.4. Мошенничество при проведении предпринимательской или иной экономической деятельности.

• Статья 169.2. Нарушение авторских и смежных прав в сфере производства и оборота пиратской продукции.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной и детальной консультации на основании деталей дела.