Охранник из ДНР в РФ: как решить проблему неофициальной заработной платы

В данном случае работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, не выплачивая зарплату своему сотруднику. Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с иском на выплату задолженности заработной платы. Проведение работника на неофициальной основе также является нарушением закона, поэтому рекомендую ознакомиться с действующим законодательством и принять меры для официализации Вашего трудоустройства.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Договор или соглашение с работодателем о трудоустройстве.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения Вами работы для данного работодателя.
4. Служебные записки или иные документы, свидетельствующие о невыплаченной зарплате.
5. Доказательства того, что у Вас была возможность получить зарплату (например, трудовые расчеты или документы, подтверждающие трудовую деятельность Вашего работодателя).

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, Вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату или представителю органа власти, который занимается защитой прав работников. Также можно обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и требовать выплаты задолженной зарплаты.

Трудовой Кодекс РФ:

статья 4.1 - трудовое законодательство РФ распространяется на работников, включая иностранных граждан и лиц без гражданства, которые работают на территории РФ

статья 15 - договор о найме работника

статья 136 - выплата заработной платы

статья 140 - гарантии по заработной плате

статья 145 - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

статья 309 - сроки и порядок предъявления работником требований к работодателю

статья 310 - порядок рассмотрения требований работника работодателем.