Незаконные действия работодателя: Перевод на должность директора, отсутствие акта передачи магазина, недостача и отказ от выплаты премии

"Как можно оценить законность перевода меня на должность директора без моего согласия и отсутствие акта передачи магазина в тотальную ревизию, учитывая недостачу товара и отказ от выплаты премии?"

| Спартак, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, назначение на должность директора без согласия работника, не соответствующего требованиям квалификации, является нарушением закона. Кроме того, в случае наличия не достачи, работодатель вправе применять меры дисциплинарного воздействия, включая лишение работника премии. Однако, для соответствующего действия работодателю необходимо провести проверку и составить акт, а также дать работнику возможность объяснить свою позицию. Поэтому, если Ваше назначение на должность директора было проведено без Вашего согласия и без акта передачи магазина, Вы можете обратиться в районный или городской суд с соответствующим требованием о восстановлении на прежнюю должность. Если же касательно премии, рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос мирным путем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для точного ответа на данный вопрос необходимо провести детальный анализ ситуации, в том числе изучение Вашего трудового договора. Однако, в целом для решения вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства: - трудовой договор; - акт о передаче магазина; - документы, подтверждающие факт тотальной ревизии; - документы, подтверждающие факт необходимости лишения Вас премии; - документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны работодателя (если они имеются); - другие документы и доказательства, которые могут быть относящимися к данной ситуации.

Для более точного ответа и разрешения данного вопроса, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к опытному юристу.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

  • Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"
  • Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Наложение дисциплинарного взыскания"
  • Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Поощрение работников"
  • Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по требованию работника"
  • Статья 22.1 Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" (в части требований к передаче земельных участков)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы