Незаконные действия работодателя: не выплата расчетных, недостача, оформление на полставки. Как наказать?

Добрый вечер! Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации. Если работодатель не выплачивает вам расчетные документы, вы можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если вы уволены по необоснованным причинам, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Если ваш работодатель не предоставил вам трудовой договор при официальном трудоустройстве, то он нарушил трудовое законодательство. В таком случае, вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и требовать оплаты компенсации за моральный вред. Если ваша з/п была ниже, чем ожидалось, можно обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату зарплаты в полном объеме. Относительно з/п, которая не была вычтена из «черной» официально не оформленной з/п, следует сказать, что это нарушает требования налогового законодательства. Если вы обратитесь в Госинспекцию труда, ваш работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие невыплату расчетных платежей, а именно расчетные листы, квитанции, договора и прочее.

3. Уведомление об увольнении из работы, которое было направлено Вами работодателю.

4. Справки о начислениях и удержаниях взносов в отношении Вашей заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факты оформления Вас на неполную ставку, если таковые имеются.

По результатам анализа предоставленных документов и установления фактов, нарушений законодательства РФ о труде и охране труда могут быть предъявлены соответствующие ответственности к Вашему работодателю. В данном случае, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав и возмещения ущерба, причиненного действиями работодателя.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся";
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителей на получение продукции (выполнение работы, оказание услуги) надлежащего качества";
• Статья 17.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Ответственность продавцов и исполнителей за нарушение прав потребителей на получение продукции (выполнение работы, оказание услуги) надлежащего качества".