Незаконные действия работодателя: не выплата зарплаты и разрешение на забирание товара работниками

Нет, работники не имеют права забирать товары компании, в том числе и за не выплаченную заработную плату. Это может быть квалифицировано как причинение имущественного ущерба, за что работник может нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лучшим решением в данной ситуации будет обратиться в суд или государственные органы, которые будут заниматься возмещением должника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ и Уголовному кодексу РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц, на условиях и в порядке, установленных законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами. В случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, работники вправе обратиться в суд или органы государственной власти с соответствующим заявлением.

Однако, работники не имеют права забирать или использовать имущество компании в качестве компенсации за не выплаченную заработную плату. Это может быть квалифицировано как хищение чужого имущества в соответствии с Уголовным кодексом РФ, и работник может понести ответственность.

Таким образом, для решения данной ситуации работникам следует обратиться в суд или органы государственной власти с заявлением о неисполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату за работу", статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде", статья 160 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 127.1 Уголовного кодекса РФ "Дача взятки должностному лицу государственной или муниципальной службы".

Товар не является залогом за неуплаченную заработную плату, поэтому работники не имеют права забирать товар, продаваемый компанией.

Работник будет нести уголовную ответственность за хищение, в соответствии со статьями УК РФ 158, 159, 160.

За неуплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности согласно статьям 5.27, 144.1 или 145.1 КоАП РФ или статьям 145, 196, 201, 202 УК РФ.