Незаконные действия работодателя: не выплата аванса и Б/С вместо отработанных дней - как требовать полную выплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику выплачивается аванс в размере до 50 процентов от заработной платы, но не реже одного раза в месяц. Если работодатель не выплатил аванс в полном объеме, то работник имеет право требовать его полную выплату. Касательно отметки в трудовом листе "Б/С", её наличие не является достаточным основанием для удержания части аванса. Работодатель должен проводить корректную учетную политику и нести ответственность за правильность заполнения документации. Поэтому, если работник не работал в "Б/С" дни и не давал согласия на такую отметку, то он имеет право на полную выплату аванса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий выплаты аванса и зарплаты;

2. Расчет льготного возмещения на аванс и зарплату;

3. Копию трудового листа с указанием отработанных дней;

4. Документы, подтверждающие факт неполной выплаты аванса;

5. Копию сообщения работодателю о требовании полной выплаты аванса.

Прежде чем требовать выплату аванса полностью, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пояснить причины неполной выплаты. Если это не дало результата, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на получение аванса и зарплаты в срок, указанный в трудовом договоре или в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель нарушает сроки выплаты или неполностью выплачивает аванс, то Вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию или суд и требование полной выплаты своих заработанных средств. Вы также имеете право на предоставление льготного возмещения, если были нарушены сроки выплат аванса и зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование работника" - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка"