Оплата за 1,5 отработанных дней на стажировке: правила и обязательства работодателя

Да, работодатель обязан оплатить отработанные дни в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. В случае нарушения прав работника на оплату, он имеет право на обращение в органы трудовой инспекции и судебные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (на случай, если работодатель нарушил свои обязательства по оплате вашего труда).

3. Список сотрудников и сведения о заработной плате, который вы получили от работодателя.

4. Корреспонденцию, свидетельствующую об устройстве на работу и о дате начала работы (например, электронную почту, сообщение в мессенджере или копию отчета об устройстве на работу).

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить труд сотрудников в полном объеме без пропусков и задержек. Если работодатель не выплатил вам зарплату за отработанные дни, то вам следует обратиться в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства или к административным органам, чтобы защитить свои права и получить обратно свои деньги.

Статья 131 Трудового кодекса РФ.