Устроилась на работу по ученическому договору: права и обязанности, возврат денег за медкомиссию и оплата отработанных дней

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытательного срока, работник имеет право на оплату фактически отработанного им времени и на возмещение понесенных расходов, включая расходы на медицинский осмотр, если они были оплачены работником. Следовательно, если работодатель расторг трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока, Вам должны вернуть деньги за медицинскую комиссию, а также оплатить отработанные дни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить ученический договор, который был заключен между работодателем и работником-учеником, а также оплату медицинской комиссии, которая была произведена в рамках выполнения данного договора. Кроме того, возможно понадобится расчет оплаты за отработанные дни в соответствии с зарплатой, указанной в ученическом договоре. Все эти документы помогут решить данный вопрос на основании действующего законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-311) - регулирует вопросы исполнения договоров об оказании услуг. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 76) - регулирует порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, в том числе ученических. 3. Федеральный закон "Об испытательном сроке при заключении трудового договора" (статьи 2, 4) - устанавливает порядок проведения испытательного срока и права сторон в случае его расторжения. 4. Постановление Правительства РФ от 21.10.1996 № 1185 "О порядке проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников" (статьи 4, 5) - устанавливает порядок проведения медицинских осмотров при поступлении на работу и их оплату.