Права уволенного работника: оплата больничного в случае прохождения обучения по ученическому договору

Предыдущий работодатель не несет обязательств по оплате больничного листа, так как увольнение из его организации произошло две недели назад. Оплату больничного за период прохождения обучения должен осуществлять текущий работодатель, с которым заключен ученический договор, если это не противоречит условиям договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору, заключенному между работником и предыдущим работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрены условия по оплате больничного листа в случае увольнения работника, то работодатель должен оплатить больничный лист. Однако, если такое условие не было установлено, предыдущий работодатель не обязан оплачивать больничный лист, так как на момент болезни работник уже был уволен.

Для решения данного вопроса также может потребоваться предоставление трудовой книжки, справки о зарплате и о болезни, а также других документов, связанных с увольнением и прохождением обучения по ученическому договору.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации "Об образовании" и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника по болезни, вызванной общезаборовой или профессиональной заболеванием, работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности с первого дня болезни.

Если же работник был уволен, то он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае, если он был застрахован в системе обязательного медицинского страхования на момент увольнения.

Таким образом, для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо обратиться в медицинскую организацию и получить больничный лист, а также оформить пособие по временной нетрудоспособности в органах социального страхования. При этом, если работник был уволен, страховой случай может возникнуть на основании страхового стажа, накопленного на предыдущем месте работы.

Ответ на вопрос о выплате пособия по временной нетрудоспособности предыдущим работодателем зависит от договоренностей, указанных в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения с данным работодателем. Если в трудовом договоре не указано обязательство работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, то работник может обратиться к социальным службам и получить пособие по единому тарифу.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника" и статья 66 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Статья 75 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника за время болезни". Статья 64 Трудового кодекса РФ: "Право на отпуск".