Как уволиться по ученическому договору: проблемы и решения для работника и работодателя

Здравствуйте. На основании изложенных фактов, в случае если в ученическом договоре не было указано требование обязательной отработки 2 недель и наложения штрафных санкций при увольнении, то Директор не имеет права наложить на Вас такие обязательства. В данном случае вы можете обратиться в службу по охране труда и трудовых отношений о неправомерных действиях Директора, а также можете законными способами обжаловать наложение штрафных санкций в случае их наличия в договоре в том случае, если они не выглядят завышенными для требований законодательства, или не общедоступны в действующих коллективных или индивидуальных договорах. Однако, чтобы дать точный совет, необходимо знать больше деталей случая, а также ознакомиться с ученическим договором.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Изначальный ученический договор, по которому Вы были приняты на работу; 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работали; 3. Справка об увольнении, которую должны выдать Вам после завершения процедуры увольнения; 4. Запись о нарушении трудовой дисциплины (если возникнет такая ситуация).

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора", статья 74 Трудового кодекса РФ "Стороны, имеющие право расторгнуть трудовой договор", статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при заключении трудового договора". Однако, для более точного ответа требуется изучение текста ученического договора, поскольку он может содержать дополнительные условия, связанные с расторжением договора.