Работа по ученическому договору: возможное прекращение и возврат денег

Обязанность возврата денег, полученных по ученическому договору, может возникнуть только в том случае, если таковая предусмотрена условиями договора или законодательством. Если условия договора не предусматривают такой обязанности, работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств, полученных по ученическому договору. Если работодатель прекращает ученический договор задним числом, это может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию ученического договора и любой другой договор, заключенный с предприятием.
2. Документы о выплаченных заработках в рамках своих трудовых отношений.
3. Любую иную информацию относительно прав и обязанностей работодателя и работника, оговоренных в договорах и законах Российской Федерации, а также сведения о взаимоотношениях с работодателем до оформления через другую фирму.

В данной ситуации, если работодатель действительно расторгнул ученический договор, то работодатель не имеет права требовать возврата заработанной зарплаты в предшествующий период. Однако, в случае если работник получил заработную плату за период, когда он уже работал по другому договору с другой фирмой, то ему необходимо вернуть лишние деньги.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо более подробно изучить договора и другие документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя, а также провести более подробные консультации с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 58, 128 и 193.