Оплата отработанных 14 дней при увольнении по срочному трудовому договору

Добрый день! Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и срок действия трудового договора еще не истек, то работодатель может назначить отработку 14 дней после написания заявления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан оплатить труд работника за весь период, в том числе и за указанные 14 дней отработки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации, а именно к статье 80, которая регулирует порядок прекращения срочного трудового договора.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан отпустить его в течение двух недель со дня поступления заявления. При этом работник должен отработать все предусмотренные договором дни, если такие условия были предусмотрены в договоре.

Следовательно, если в срочном трудовом договоре предусмотрено условие о необходимости отработки 14 дней после написания заявления об увольнении, то работник обязан отработать указанные дни перед увольнением. Работодатель в свою очередь обязан оплатить эти дни в соответствии с условиями договора.

Для разрешения конкретного инцидента все вопросы нужно решать на основе действующего срочного трудового договора, который заключали работодатель и работник. Если в договоре нет явного упоминания об отработке 14 дней и их оплате, то работник может требовать увольнения не позднее двух недель со дня написания заявления без последующей отработки дополнительных дней. В данном случае работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в соответствии с законодательством и действующим трудовым договором.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Отпуск за свой счёт"
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (перевод работника на другую работу)"
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"