Расчет по увольнению и задолженность отработанных дней: разбираем вопросы действий работника и работодателя

Действия работодателя могут быть правомерными или неправомерными в зависимости от соответствия их законодательству Российской Федерации. Если расчетная величина задолженности была правильно рассчитана в соответствии с трудовым договором и действующими нормативными актами, а выслана она в соответствии с установленными процедурами и сроками, то действия работодателя могут быть признаны правомерными. Однако, если работодатель не соблюдал установленные законодательством Российской Федерации порядки вычисления задолженности и/или не выполнил процедуру отправки ее работнику в соответствии со сроками, то его действия могут быть признаны неправомерными и обжаловаться в установленном порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он заключен на предприятии) и законодательством Российской Федерации о труде. Также может потребоваться ознакомление с документами, подтверждающими факт увольнения и расчет по нему.

Если работодатель правомерно уволил работника, то выплата задолженности производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае возникновения споров по данному вопросу, необходимо обращаться в суд и предоставлять необходимые доказательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты задолженности по зарплате после увольнения с работы; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты задолженности по зарплате после увольнения с работы.