Расчет оклада: зависит ли он от отработанных дней и как определить сумму после отпуска?

Оклад, указанный в договоре, является фиксированным и не зависит от количества отработанных дней в месяц. Если при выдаче расчетки после отпуска была указана сумма меньше, чем прописано в договоре, то это может быть нарушением условий трудового договора и прав работника. В таком случае работник может обратиться в органы защиты трудовых прав для восстановления своих прав и получения компенсации за ущерб, нанесенный ему работодателем.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор трудового найма либо трудовой договор, в котором закреплен оклад работника.

2. Расчетный лист за период отпуска, в котором указан размер начисленной заработной платы.

3. Табель учета рабочего времени, в котором отражено количество отработанных дней в месяц.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу заметить, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежемесячное вознаграждение, размер которого определяется по договоренности сторон.

Таким образом, размер оклада не зависит от числа отработанных дней и должен быть выплачен в полном объеме, если в трудовом договоре не закреплены иные условия и ограничения.

В данном случае, если расчетный лист содержит неверный размер начисленной заработной платы, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием исправить эту ошибку и выплатить ему положенную сумму. В случае если работодатель отказывается исправить свою ошибку, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условие о размере заработной платы" гласит, что размер заработной платы определяется условиями трудового договора. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условие о выплате заработной платы" устанавливает, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня периода, за который она начислена. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы при выполнении работ понадурочно" определяет порядок оплаты сверхурочной работы.

Исходя из вышеперечисленных статей, можно сделать вывод о том, что в данном случае оклад работника не должен изменяться в связи с отработанными днями. Если в договоре четко прописан размер оклада, то работник имеет право на получение зарплаты в соответствии с этим размером. Если же по каким-то причинам размер заработной платы был уменьшен, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания упущенных доходов.