Права работника: возможность увольнения без отработанных 2 недель и гибкий график на 6 дней

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при расторжении трудового договора стороны должны соблюдать взаимные интересы. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Если работник соблюдает этот срок, то он имеет право на получение всех своих законных требований, в том числе заработной платы за отработанные дни. Если работник не отработал 2 недели, то работодатель может удержать сумму за неотработанное время из заработной платы работника. Однако, необходимо принимать во внимание условия рабочего договора и коллективного договора, которые могут содержать более подробные правила и условия расторжения трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить тип трудового договора и наличие в нем соответствующих условий об уведомлении о выходе с работы и сроках предупреждения об увольнении. Также необходимо узнать, было ли работнику заранее дано письменное согласие работодателя на увольнение до истечения установленного срока работы.

С учетом указанных выше условий, работнику может понадобиться следующие документы для решения поставленного вопроса:

• Трудовой договор
• Письменное заявление об увольнении
• Уведомление в письменном виде о намерении уволиться
• Документ с согласием работодателя на увольнение до истечения установленного срока работы, если такой был предоставлен.

Также возможно потребуется консультация юриста для толкования положений трудового договора и Договора об увольнении в данный конкретный случай.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; Пункт 3 статьи 310 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".