Гибкий график работы без уведомлений и бумаг: безопасность от угроз начальства и возможность увольнения

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупреждать работника о необходимости работы в выходной день не менее чем за два дня до начала работы и выдавать ему соответствующее распоряжение в письменной форме. Если работодатель не выполняет эти требования, то работник не может быть привлечен к работе в выходной день и не может быть принужден к ее выполнению. В случае увольнения работодатель также должен иметь веские основания для этого. Таким образом, если работник не получил уведомление и соответствующее распоряжение в письменной форме о необходимости работы в выходной день, то работодатель не имеет права применять взыскания к работнику или увольнять его за отказ от выполнения работы в выходной день.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Коллективный договор между работниками и предприятием, если такой имеется.
3. Приказ предприятия, регламентирующий порядок работы в выходные дни, а также порядок назначения и оплаты отработки в выходные дни.
4. Свидетельства о выходных днях, отработке в ночное время и время отдыха между сменами.
5. Документы, подтверждающие возможность выполнения соответствующей работы в выходные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы в выходной день при наличии необходимости, однако, это должно быть согласовано с работником заранее. Если работодатель не уведомил работника о необходимости выполнения работы в выходной день заранее, то работник имеет право на отказ от выполнения работы в выходной день.

В случае угроз увольнения или лишения премии, по данному вопросу следует обратиться в органы по защите прав работников. Ваше начальство не имеет права угрожать таким взысканиям без должного соблюдения всех процедур и обязательств, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации и других законах.

статьи 71, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 139, 140 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.