Гибкий график работы в аптеке: изменения, возможность увольнения

Закон об увольнении по сокращению не действует в данном случае. Однако, работнику, который не согласен с изменением графика работы, следует обратиться к работодателю и высказать свои возражения. В случае, если между работником и работодателем не будет достигнуто соглашение, работнику может быть предложено уволиться по собственному желанию. Если же работник будет вынужден покинуть работу из-за изменения графика, это может быть квалифицировано как необоснованный отказ от работы со стороны работодателя и может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора по соглашению сторон. Однако, если работник не согласен с изменениями, работодатель может воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работодателя в связи с изменением организации производства и труда.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием вернуть прежний график или договориться о других вариантах смен. Если договоренности не будет достигнуто, работник может обратиться за защитой своих прав в органы государственной власти или суд. Однако, увольнение по сокращению в данном случае применению не подлежит, так как изменение штатного расписания не является основанием для сокращения численности или штата работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Изменение условий труда до их истечения

Статья 178. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников