Гибкий график работы для персонала: возможность изменения в течение месяца

Да, изменение графика работы персонала в течение месяца возможно при условии соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и заключения сотрудничающими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего новый режим работы и вознаграждение за выполненную работу.

Для решения вопроса о возможности изменения графика работы персонала в течение месяца следует учитывать положения Трудового кодекса РФ, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка организации.

В частности, работодатель может изменить график работы персонала в течение месяца только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, а также с согласия сотрудника.

Для принятия такого решения необходимо провести процедуру консультаций с предстоящей профсоюзной организацией (если она существует) и заключить сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Также следует оформить приказ об изменении графика работы и сообщить об этом работникам заранее, до вступления изменений в силу.

Соответствующие документы для принятия решения в данном вопросе могут включать трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, протоколы заседаний профсоюзной организации (при ее наличии), соглашение о изменении условий труда и приказ об изменении графика работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Рабочее время организации и работников".

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Режим работы, время отдыха и перерывы в работе".