Гибкий график работы и возможность требовать изменения для медсестры в отделении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Полярный метод графика работы, описанный в вашем вопросе, в котором на человека поочередно назначаются рабочие и выходные дни, может считаться нарушением трудового законодательства РФ, если в результате такого графика работник работает больше 40 часов в неделю.

Таким образом, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой изменить ваш график работы или потребовать возмещения потерянных выходных. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в Роструд для разрешения спора.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся общие положения о труде, правах и обязанностях работников и работодателей.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка) Вашей организации. В этих документах содержатся конкретные условия труда, включая график работы, оплату, отпуска и прочее.

3. Документы, подтверждающие Вашу занятость в организации, например, трудовой договор или заказ-наряд.

4. Закон о труде в медицинской сфере, который содержит дополнительные положения о труде медицинских работников.

Как специалист, могу отметить, что в данной ситуации, если график работы не соответствует действующему законодательству Российской Федерации, то Вы имеете право требовать пересмотра графика или возмещения потерянных выходных. В этом случае рекомендуется обратиться в организацию, где Вы работаете, с заявлением об изменении графика работы и проведения пересмотра. Если организация отказывается, то имеется возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха работников" - Статья 93 "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников" - Статья 94 "График работы" - Статья 152 "Оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"

Также может быть применим другой законодательный акт или внутренний документ организации, устанавливающий порядок работы медицинского персонала.