Гибкий график работы в командировке: оплата за 5 дней и выходной, возможность требовать оплаты переработки.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в сверхурочное время включает в себя работу после окончания ежедневной нормы рабочего времени, а также работу в выходные и праздничные дни. Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в двухкратном размере. В случае, если работники работали сверхурочно и это подтверждено табелем учета рабочего времени, они имеют право на оплату оставшихся часов переработки в соответствии с законодательством РФ. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о выплате оплаты за переработку. Если работодатель отказывается, рекомендуется обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Копия трудового договора между работником и работодателем;
• Табель учета рабочего времени, в котором отражены переработанные часы работы;
• Копия приказа о командировке на объект;
• Копия тарифной ставки на работу, которую выполнял работник в командировке.

Также могут потребоваться другие доказательства, подтверждающие причинение ущерба работнику в виде неполной оплаты переработанных часов. Например, корреспонденция с работодателем, в которой обсуждаются вопросы оплаты труда, свидетельские показания коллег работника, подтверждающие факт переработки и т.д. В любом случае, своевременное ведение табеля учета рабочего времени может стать полезным доказательством в случае необходимости решать спорную ситуацию с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим работы и отдыха" - Статья 152 "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни"