Гибкий график работы с возможностью переработки на 12 часов в день

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей смены составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если график работы предусматривает 12-часовые смены, то в неделю должно быть не более 3 таких рабочих дней. Если в данном случае проводилась 12-часовая работа, то следующий день должен быть выходным, иначе это будет считаться нарушением норм трудового законодательства. Если работник проработал все 12 часов и более в день, то это считается переработкой. За переработку работник имеет право на дополнительную оплату сверх обычной заработной платы, в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором организации, если он существует, и трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник не может работать более 40 часов в неделю, и время работы в течение недели должно быть организовано в соответствии с графиком работы, установленным законодательством или договором сторон.

Если работник при графике 12 часов день работает 8 часов в день, то за период в 5 дней он должен отработать 40 часов, что является нормальным рабочим временем. Если работник работает более 8 часов в день, то эти часы считаются сверхурочными, и ему должна выплачиваться сверхурочная оплата труда в соответствии с законодательством РФ или коллективным договором организации.

Таким образом, необходимо проверить, не выполнил ли работник сверхурочную работу, и если он выполнил, то рассчитать соответствующую сверхурочную оплату труда с учетом действующего законодательства и условий трудового договора или коллективного договора организации. Если работник не выполнил сверхурочную работу, то какой-либо дополнительной оплаты труда за период работы нет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 91. Режим работы в сфере производства и обслуживания населения;
• Статья 93. Дополнительные условия труда при ненормированном рабочем времени;
• Статья 152. Оплата труда за работу в ночное время;
• Статья 153. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;
• Статья 154. Компенсация за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Конкретные ответы и перерасчет часов будут зависеть от рабочего графика и условий трудового договора. Для получения консультации в данном вопросе необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.