Гибкий график работы с возможностью переработок: 2/2 день/ночь и максимальное количество часов в месяц

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, количество переработок (дополнительных смен) в месяц при сменном графике работы не должно превышать 120 часов в год. Однако, данный лимит может быть изменен соглашением между работодателем и работником или коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, в частности, отраслевое законодательство, коллективный договор предприятия, трудовой договор сотрудника и другие нормативные акты. В целом, количество дополнительных смен, которые может работник выполнить в месяц при сменном графике, определяется ограничениями, установленными трудовым законодательством и регулирующими документами. Обычно, максимальное количество переработок за месяц не должно превышать 120 часов в год и 4 часов в день. Для получения точного ответа нужно ознакомиться со всеми упомянутыми выше документами.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить контекст и конкретные условия сменного графика и переработок, также иметь информацию об отрасли законодательства, которой подчиняется работодатель. Обычно количество переработок определяется трудовым законодательством и коллективным договором, который заключается между работниками и работодателями.

По умолчанию ст. 99 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность смены не должна превышать 8 часов, а количество рабочих часов в неделю - 40 часов. Также статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает правила премирования работника за работу в ночное время. Поэтому, в контексте данного вопроса можно предположить, что работник хочет узнать, сколько часов он может работать сверхурочно при сменном графике 2/2 день/ночь.

Следует отметить, что количество переработок в месяц может быть ограничено как коллективным договором, так и законодательством РФ в зависимости от отрасли деятельности.