Гибкий график и оплата переработки - права работника в праздники и на больничном

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за выходные и праздничные дни работникам должны быть установлены дополнительные выходные дни либо начислена дополнительная оплата, размер которой устанавливается в двойном размере. Однако, если Вы находитесь на больничном листе в тот день, когда по расписанию предусмотрено начисление двойной оплаты за работу, этот день будет оплачиваться как обычный день, установленный вашей должностной инструкцией.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, где должны быть прописаны условия оплаты труда, график работы, переработка;

2. График работы и отработанное время за указанный период;

3. Справка от врача об отсутствии на рабочем месте в связи с больничным;

4. Нормативные правовые акты, содержащие положения о выплатах за работу в праздники и выходные дни, а также об оплате переработки.

На основании этих документов можно будет определить, какой будет выплата за рабочий день, когда сотрудник отсутствует на работе в связи с больничным, в зависимости от условий, указанных в трудовом договоре. По умолчанию такой день оплачивается, как обычный рабочий день, однако в некоторых случаях может возникнуть право на выплату вдвойне.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 113. Режим работы работников по сменной работе.

Статья 150. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с особыми условиями труда, а также работах, связанных с обслуживанием оборудования и (или) технологической оснастки.

• Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных":

Статья 24. Права субъекта персональных данных при обработке его персональных данных работодателем.

• Приказа Минтруда России от 30.12.2013 № 757н "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка организации":

Правило 16. Время работы и отдыха работников.

Правило 17. Оплата труда работников.