Гибкий график, праздники и отсутствие стабильности: работник vs работодатель

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать график работы, установленный для работника, если такой график был согласован между сторонами договора о трудоустройстве. Работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, в случае чрезвычайных обстоятельств). Если работодатель нарушает установленный график работы, работник может обратиться к вышестоящим руководителям или органам по защите трудовых прав за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы, утвержденный работодателем и подписанный работником;
3. Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем графика работы (например, свидетельства коллег, записи камер наблюдения);
4. Нормативно-правовые акты (трудовой кодекс Российской Федерации, приказы и инструкции работодателя), которые регулируют порядок работы с графиком работы и отпусками.

Также следует обратиться в органы государственной власти по защите прав работников (например, в Российскую инспекцию труда), чтобы получить консультацию и помощь в решении этого вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Право на отпуск; - Статья 81. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора; - Статья 93. Режим работы и отдыха.