График работы 5/2: работник не сможет праздновать государственные праздники дома и нуждается в отпуске

Согласно пункту 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в выходные и иные нерабочие праздничные дни работникам, работающим в нормальном режиме, оплачивается повышенная заработная плата. Кроме того, статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет право работникам пользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если у работника нормальный режим работы и он хочет взять отпуск во время государственных праздников, он имеет право на это. В случае, если работнику отказывают в этом, он может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав и получить консультацию юриста.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующая информация:

• Текст трудового договора или соглашения, которое вы заключили с государственной организацией, где указывается режим работы и порядок предоставления отпуска.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления отпуска и государственных праздников.
• Решение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 года № 2553, где определены рабочие дни и нерабочие дни в период с 1 по 11 мая 2021 года.

На основании предоставленной информации, юрист может проконсультировать вас по данному вопросу и предложить наиболее эффективные действия в вашей ситуации. Однако, точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с документами и детального изучения обстоятельств вашего случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 117), Закон Российской Федерации "О государственных праздниках и памятных датах" (статьи 1, 3, 4).