График отпусков и работы: Июнь-Aвгуст | Оплата отработанных дней

Если у работника имеется трудовой договор или коллективный договор, устанавливающий порядок расчета заработной платы, то за отработанные дни работник должен получить соответствующую оплату в соответствии с этим документом. Если же такого договора нет, то работодатель должен оплатить работу работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, установленными минимальными ставками оплаты труда и иными законодательными нормами. Таким образом, работнику должны быть оплачены отработанные дни в период с 8 июля по 19 июля.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. По статье 136 ТК РФ, работнику, который работает по графику неполного рабочего времени, отпуск оплачивается пропорционально фактически отработанному времени за год.

Таким образом, необходимо уточнить, какой график работы у данного работника на весь год, сколько дней отпуска ему полагается и сколько дней отпуска он уже использовал до июня. Если работник отработал 10 дней в период с 8 по 19 июля, то эти дни будут оплачены в рамках пропорционального оплаты отпуска.

Требуется ссылка на законодательный акт, в котором будет решаться данный вопрос. Сведения относительно отпуска и его оплаты регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми:

• Статья 115 ТК РФ "Оплата труда в отпуске"
• Статья 123 ТК РФ "Порядок и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 133 ТК РФ "Оплата работы в выходные и праздничные дни"
• Статья 151 ТК РФ "Выплата за неиспользованный отпуск"