Гражданский договор: график, увольнение, наказание за неявку и оплата отработанных дней

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предупреждение о возможности увольнения не менее чем за две недели. Однако, если работник виновен в нарушении трудовой дисциплины, он может быть уволен по инициативе работодателя без предупреждения.

В данном случае, если работодатель не предупредил Вас о возможности увольнения за две недели, то Вам необходимо предъявить этот вопрос перед работодателем и доказать, что Вас необходимо освободить от работы сегодня, а не завтра. Однако, если работодатель считает, что Вы нарушили трудовую дисциплину, то он может начислить Вам штраф за пропущенные дни, несмотря на то, что Вы предупредили его о своих планах заранее.

В целом, Вам следует обратиться к специалисту по трудовым спорам для того, чтобы сориентироваться в правовых аспектах данной ситуации и защитить свои интересы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Гражданский договор между Сторонами с описанием условий работы, графика, оплаты труда и процедуры увольнения; 2. Письменные уведомления о намерении отказаться от работы в конкретные даты, подписанные Сторонами; 3. Корреспонденцию (письма, электронные письма и т.д.), свидетельствующую об общении между Сторонами и обсуждении статуса трудового отношения; 4. Документы, подтверждающие сумму заработной платы, выплаченной Заявителю за отработанный период (25-30 июля); 5. Документы, подтверждающие факт наложения штрафов со стороны Работодателя за неявку на работу.

При решении данного вопроса будет необходимо анализировать общую ситуацию и документальные доказательства. В соответствии с российским трудовым законодательством, увольнение по собственному желанию работника допускается без предварительного уведомления работодателя за 3 дня. При этом, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав, если считает, что был уволен с нарушением трудовых прав или не получил полностью выплату заработной платы. Также, при наличии доказательств нарушения работодателем условий гражданского договора, включая необоснованное наложение штрафов, можно обратиться в суд с требованием вернуть удержанные денежные средства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 77, 178, 180, 182.