Выплата аванса и отработанных дней: подробности и инструкции

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены все неустойки и денежные суммы, причитающиеся ему по окончании работы, в том числе, аванс и все отработанные дни. Выплата производится в течение трех рабочих дней со дня окончания работы работника. При этом, в случае если работник увольняется по собственному желанию, выплачивается средняя заработная плата за выходной день.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, где должны быть описаны правила выплаты заработной платы, включая аванс и выплату за отработанные дни. Также следует обратить внимание на внутренние документы компании, регламентирующие порядок выдачи аванса и выплаты заработной платы.

Если в трудовом договоре и внутренних документах нет необходимой информации, то работнику следует обратиться к работодателю с письменным запросом на получение информации о порядке выплаты заработной платы, включая аванс и выплату за отработанные дни.

При увольнении работнику также следует заполнить заявление на выдачу трудовой книжки и получить от работодателя расчетный лист, подтверждающий выплату заработной платы, а также аванса и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: -статья 136 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда работников"; -статья 142 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; -статья 145 Трудового кодекса РФ "Время выплаты средств заработной платы работникам"; -статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" (относительно несвоевременной выплаты заработной платы).