Отказ оплаты отработанных дней: правомерность действий компании при уходе с проекта без заключения договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор письменно до выхода работника на работу. Если трудовой договор не был заключен письменно, это не освобождает работодателя от его обязательств по оплате труда работника. Следовательно, компания обязана оплатить отработанные дни работнику, независимо от того, был ли заключен трудовой договор в письменной форме. В данном случае работник может обратиться в органы надзора за защитой прав работников или к суду, чтобы защитить свои права.

При решении данного вопроса следует предоставить в письменной форме заявление о выходе из незаключенного трудового договора работодателю с описанием обстоятельств случившегося. Также необходимо иметь подтверждение того, что вы действительно работали у данного работодателя, например, распечатки переписки с работодателем, резюме, которое вы предоставили работодателю, уведомление о приеме на работу или еще какие-то документы.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, незаключенный трудовой договор не лишает работника права на оплату труда за выполненную работу, и он вправе потребовать ее в порядке, установленном законодательством. Так же следует учитывать, что работодатель должен сообщить работнику о его правах и обязанностях в соответствии с законом при заключении трудового договора, и нарушение этого правила может повлечь за собой определенные юридические последствия.

В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к юристу для получения консультации и представления Ваших интересов в споре с работодателем.

Статьи, которые могут применяться, включают в себя:

• Статью 62 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что при приеме на работу работник и работодатель обязаны составить подписанный обеими сторонами трудовой договор (контракт) не позднее трех дней со дня фактического начала работы работника. В случае, если нарушается данная статья, работодатель обязан возместить работнику заработную плату за отработанный период.
• Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан начислять и выплачивать заработную плату в полном объеме за отработанное время, независимо от наличия заключенного трудового договора.