Отпуск на 1 месяц и задержка ремонта: соответствует ли выплата зарплаты отработанных месяцев?

Если отпуск был предоставлен работникам с их согласия и указан в их трудовых договорах, то работодатель может не выплачивать зарплату за период отсутствия работников на работе. Однако, если работодатель изменил условия предоставления отпуска, то он должен произвести соответствующие изменения в трудовых договорах и выплатить работникам зарплату за период отсутствия на работе. В любом случае, все вопросы, касающиеся оплаты труда, следует регулировать в соответствии с законами РФ и трудовым договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Коллективный договор, если таковой заключен между работодателем и работниками. Он может содержать положения о выплате заработной платы в случае вынужденного простоя работников. 2. Трудовые договоры с каждым работником, в которых должны быть указаны условия оплаты труда. 3. Приказ об отправке всех работников в отпуск, если такой имел место быть. 4. Документы, свидетельствующие о продолжительности капитального ремонта производственного здания и причины, по которой работы продолжались более месяца.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам за время вынужденного простоя, если это не связано с виной самих работников. При этом, размер заработной платы может быть уменьшен в случае, если причиной вынужденного простоя являются обстоятельства непреодолимой силы, за которые работодатель ответственности не несет.

Таким образом, в данной ситуации работодатель должен выплатить заработную плату работникам за два дополнительных месяца вынужденного простоя, если это не противоречит содержащимся в документах условиям трудовых договоров или коллективному договору. Конечный размер выплаты будет зависеть от условий оплаты труда, указанных в трудовых договорах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - статья 116 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период простоя работника по вине работодателя" - статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата работниками времени, потерянного в связи с простоем, вызванным неисправностью оборудования, механизмов или инструментов, не вследствие их неправильной эксплуатации" - статья 120 Трудового кодекса РФ "Оплата переработки" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, проходящим обучение за счет работодателя" (в случае, если работники были направлены на обучение в период отсутствия работы)

Конкретная сумма, которую должен выплатить работодатель работникам за указанный период, зависит от целого ряда зависимых факторов и требует более подробного изучения обстоятельств дела.